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mujeres

En las empresas grandes de Argentina las mujeres ganan hasta un 12% menos que hombres en su mismo cargo 🙄

Actualizada 07/03/2018 04:36

El dato es de Mercer, una consultora mundial especializada recursos humanos, y sale de la Encuesta Total Remuneration Survey del 2017. Lo que descubri贸 este informe es que la diferencia salarial favorece a los hombres est谩 en todos los niveles de la organizaci贸n. En el nivel de Gerente General es del 12%; en el nivel de Director, de un 9%; en el nivel de Gerente, del 6%; en el de Supervisor, del 4%; y en el nivel Analista, de un 7%.

El estudio se hizo en base a 404 empresas l铆deres del mercado 鈥搈谩s que nada subsidiarias de multinacionales o compa帽铆as nacionales grandes.

La encuesta de Mercer tambi茅n muestra qu茅 proporci贸n de hombres y mujeres hay en cada nivel de la organizaci贸n. La representaci贸n de mujeres dentro de las organizaciones va cayendo a medida que aumentan los niveles de carrera, algo que se repite a nivel global.

En Argentina, el 6% de los Gerentes Generales son mujeres. En el nivel de Directores hay un 15% de mujeres y un 85% de hombres. En el nivel de Gerente, hay un 27% mujeres y un 73% de hombres; en el nivel de Jefe hay un 28% de mujeres y 72% de hombres; en el nivel de Analista hay un 40% de mujeres y un 60% de hombres.

Los datos muestran que las empresas que tienen una Gerente General mujer tienen una mayor presencia femenina en todos los niveles de la organizaci贸n, alcanzando una participaci贸n equilibrada entre hombres y mujeres. Las empresas lideradas por mujeres tambi茅n tienen sueldos m谩s equitativos entre hombres y mujeres en los distintos niveles.

Ciencias de la Vida es la industria que presenta menos diferencia salarial entre g茅nero y es la 煤nica que mantiene un porcentaje importante de representaci贸n femenina en todos los niveles.

Solamente 4 industrias tienen como cabeza de la organizaci贸n a una mujer: Ciencias de la vida, Consumo Masivo, Seguros y Servicios No financieros. En todos los sectores la diferencia de los salarios de mujeres en relaci贸n a los hombres es siempre negativa.

La industria de Energ铆a es la que tiene menos participaci贸n de mujeres en todos los niveles.

En cuanto a la participaci贸n femenina en las distintas 谩reas de la organizaci贸n, la mayor presencia de las mujeres se encuentra en las 谩reas de Recursos Humanos, Call center, Consumo financiero; Legales y Asuntos corporativos. Por otro lado, la menor presencia se registra en las 谩reas de Reparaci贸n y Mantenimiento; Energ铆a, exploraci贸n y extracci贸n; Manufactura; Suministros y Log铆stica; Ingenier铆a y construcci贸n.